调休工资怎么算呢（附2023调休时间表）

调休工资怎么算呢?今年放假时间有了一些调整，其中，清明节只放假1天，没有调休。下面是小编为大家搜集整理的关于调休工资怎么算呢，供大家参考，快来一起看看吧!

调休工资怎么算呢

劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休是哪一年开始的

调休是2008年开始的。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

调休是什么意思?

调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

请假一般是因为特殊原因或者事务在一定的时间内不能学习和工作。而调休则是在某个工作日不上班，而在周末补班，或者节假日上班，到工作日补休。请假一般是没有工资的，而且还会按照请假天数扣除相应的工资，调休则是调整了工作和休息时间，不会扣除工资。调休和请假有着完全不同的概念，调休是本来就有的假期而要去工作，换一个工作的时间段休息，而请假是因为各种原因无法工作和学习不得不耽误工作的时间，而且最关键的是调休不会扣除工资，而请假则请假的那几天不算工资。调休一般是按照工作时间和公司规定，允许劳动者在相应的时间休息或者工作，一般是被动情况下调休，而请假则是主动的，是因为自身的原因而不得不在上班时间请假从而耽误工作，另外，如果平时加班累计的工作时间也是可以申请调休的。调休如果是用人单位安排的，是不会影响员工的出勤率的，而且《劳动法》规定如果安排劳动者延长工作时间，休息日安排劳动者工作而不安排补休或者是在法定节假日安排劳动者工作的这三种情况都要按照不同的标准支付高于正常工作时间的工资。

调休的意义介绍

放假调休的意义就是能够保障用人单位的工作运转。

首先，放假调休是国家规定允许的，根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之二规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

其次，放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。

最后，用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之三规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。