2023年养老金上涨涨幅是多少呢

职工养老金从2005年以来，已经实现了连续18年上涨，现在到了2023年，由于多地已经表态继续调整退休人员养老金。下面是小编给大家整理的2023年养老金上涨涨幅是多少，希望大家喜欢!

2023年养老金上涨涨幅是多少

1、从2022年开始，未来10年将迎来史上最大退休潮，2023年更是这波退休潮的峰值。而数据显示，2022年出现了近61年首次人口负增长，老龄人口反而增加了1602万，人口老龄化在加快。

2、2022年GDP增长达到3%，人均工资性收入20590元，增长4.9%。相比2021年GDP增长8.4%，人均工资性收入增长9.6%，都有所下降。

3、物价方面，2022年CPI涨幅2%，同样表现比较温和。

为什么养老金涨幅幅度会出现这样的变化，而且逐年下降呢?

1、养老金经过多年上涨，已经达到了一个较高的基数了，比如人均养老金1511元和人均养老金2987元，前者上涨10%，人均也就是上涨151元，后者上涨4%，人均上涨120元。如果上涨10%，人均上涨298元，幅度过大。

2、我国GDP增长速度整体也在趋缓，过去那种两位数的增长，也很难实现。

3、人口老龄化在加快，卫健委已经表示，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比超过20%，进入中度老龄化阶段。2035年左右，进入重度老龄化阶段。人口老龄化的加快，无疑让社保基金的支付压力增加。

对此，我们也可以看看人社部在2016年时对于养老金涨幅从10%下降到6.5%的解释：综合考虑了我国经济发展新常态和人口老龄化新形势。养老金调整既要切实保障退休人员的基本生活，但也不能超过经济和社会各方面的承受能力。

2023最新退休工龄工资标准

工人收入由：基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等构成。

1.基本工资：15年以下工龄：2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则，就是年轻时多干，老了就多得。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。只要你努力工作，跟领导打好关系，总会评上优秀个人，绩效也会很高的。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制。

县市以上部门高标准考核认定，享领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广。

可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励之用。