求职者嫌8千工资太高要求降到2千是反串吗

求职者嫌8千工资太高要求降到2千是反串吗（详解）

求职者嫌8千工资太高要求降到2千!他是在反串吗?求职者面试应该问哪些问题?下面是小编为大家整理的求职者嫌8千工资太高要求降到2千是反串吗，如果喜欢请收藏分享!

求职者嫌8千工资太高要求降到2千是反串吗?

近日，浙江杭州。一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，直接把薪资从8000降到2000。起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者称：基本工资6000，加班有8200左右，可以接受吗?应聘者没有第一时间拒绝，而是顺着他的话说，表示自己可以接受，公司说啥就是啥，并且觉得工资太高了，能否降到2000，没想到公司最后真的把招聘信息的薪资改到2000。网友：这HR脑袋瓜子不太行。

求职者和hr沟通技巧

第1步：接到面试电话，一定要确认清楚相关细节。

求职者一定要问清楚面试时间、地点、所需材料、应聘的业务部门及产品线、对方贵姓等。如果你没听清楚，可以礼貌地让对方再讲一遍，不要觉得不好意思。

第2步：面试过程要牢记，针对招聘要求证明自己，如实说明，适当美化。

所有HR都希望与求职者坦诚沟通。HR不期待坐在对面的求职者是超人，只是在可选择的范围内优秀一点就可以。

所以，求职者只要把他的专业知识、专业技能、职业素养表现出来就好，没必要把自己包装得特别完美，各种“面经”中完美的答案在有些时候会被HR认为“全是套路”，诚意不足。

具体来说，在面试中，求职者可以从以下几个方面展开沟通：

A、针对岗位要求来说明自己的经验、技能，证明自己可以胜任岗位。

B、介绍实习经历/实践经历时，不仅要说明做了什么，还要说明取得了什么成绩，得到了什么收获。

C、说明自己的性格特点、优势时(例如，执行力强、沟通能力强)，不要自说自话，要举出相应的例子，让HR信服。

D、与应聘岗位相关的经历经验，可以多说;与应聘岗位无关的经历经验，少说或者不说。

如果条件允许，求职者可以在面试时带上纸笔，当遇到不容易直接回答的难题时，可以在纸上整理思路，为自己的回答争取思考时间，也让HR看到你的答案是非常慎重的，是经过思考的，而不是随口就说的。

特别说明一下，在面试过程中，求职者和面试官在地位、能力、经验、信息方面都存在不对称关系，求职者切忌耍心眼、说谎话，这很容易被面试官识破。如果没有做过什么，不要多说，不要太夸张。

求职者在面试中要避免以下问题：

A、缺少认真准备的问题(如你们公司是做什么业务的)

B、对自己缺乏清晰认知的问题

C、谈话时跑题

D、薪酬要求不合理

E、撒谎、夸大经历及成绩

F、和面试官争论

G、过于

第3步：在面试结束时，要感谢面试官给你机会。

面试之后，求职者可以礼貌地询问面试官什么时间会有结果反馈，并对她为这次面试付出的时间和精力表示感谢。

如果你收到了面试官的名片，之后还可以要回一封邮件来表示感谢。如果你应聘的是与人接触的岗位，比如销售助理、客户专员等，这样会让对方觉得你做事情很有方法。

第4步：如果确定自己面试表现不错，而未收到复试通知时，可以礼貌性地打电话或者发邮件问一下结果。

如果求职者在询问当时就得到未被录用的结果，也不要沮丧，可以请教对方自己在哪些方面提高一些会有更好的机会。

你这种谦虚主动的态度或许能给HR留下好印象，当得到offer的候选人因其他原因未能入职时，你就有可能成为第一候补人选。

第5步：即便没有被录取，也可以和面试官建立长线联系。

如果求职者今后还想考虑这家企业的工作机会，可以通过HR来了解企业的发展情况、企业文化和岗位需求。

即便求职者不想加入这家企业，如果能与HR保持良好关系，也可以跟她进一步交流，找到自己可以提高和改进的地方。

求职者面试应该问哪些问题?

面试官将专注于确定你是否适合该职位，但确定公司是否适合你也很重要，列出在求职面试中要问的问题清单，这些问题应该是关于：

一、你的角色

注意不要问已经在工作描述中回答过的问题。重要的是要超越这些一般职责以了解工作所需的一切。

1、你能否提供有关该职位日常职责的具体细节?

2、我工作的第一周会是什么样子?

3、这个职位如何为组织的成功做出贡献?

4、你希望我在这个职位上取得什么成就?

5、公司文化如何影响这个角色?

6、申请人在接受offer之前有哪些工作见习机会?

谨慎行事：如果雇主没有详细说明工作描述中列出的主要职责，而是莫名其妙地承担了不相关的职责——他们可能会要求你承担比你最初想象的更多的事情。

二、认识面试官

最有可能的是，面试官是你在这家公司的第一个联系人——他们甚至可能是你未来的老板。提出问题可以帮助你了解他们的态度、公司价值观以及公司的未来发展方向。

7、在这里工作，你最享受什么?

8、你为什么在这个行业工作?

9、你能带我走过你典型的工作日内容吗?

10、你在公司最大的成就是什么?

11、你的团队最大的成就是什么?

12、未来五年，你对公司、你自己和员工的目标是什么?

13、你在办公室之外有什么爱好?

谨慎行事：警惕那些难以敞开心扉或似乎对公司和团队没有热情的领导者。

三、管理风格

你需要什么样的管理风格才能激活你的潜力?现在是查看公司领导是否符合你的期望的最佳时机。

14、领导如何鼓励员工提问?

15、领导者如何让员工为成功做好准备?

16、如何将员工反馈纳入日常运营?

17、管理层如何向员工提供负面反馈?

谨慎行事：无法列出他们如何鼓励员工并为他们的成功做好准备的雇主可能无法提供你在公司中寻找的支持。

四、企业文化

从福利和津贴到员工之间的互动方式，不融入公司文化可能会阻碍你的成功之路。

18、你的工作文化是什么样的?

19、你如何描述这里的工作环境?

20、工作与生活的平衡是如何做的?

21、公司提供哪些福利和津贴?

22、你们的远程办公政策是什么?

23、员工在正常工作时间之外多久有空?

谨慎行事：仔细聆听面试官如何描述公司的福利和环境，以确保它是适合你的个性和工作风格的文化。

五、公司声誉

在做一些研究之后，你应该已经知道一些关于公司声誉的事情。现在是深入挖掘的时候了，以确保这是一个你能茁壮成长的地方。

24、公司的愿景使命是什么?

25、新员工多久会因为前任员工离职而离职?

26、为什么大多数员工离开公司?

27、员工如何描述公司及其领导者?

28、公司最大的问题是什么?他们是如何克服的?

29、你希望公司以什么方式让员工所熟知——过去、现在和未来?

谨慎行事：优秀领导者将首先承认他们的公司并不完美，声称他们不会改变任何事情的面试官可能无法成长并做出积极的改变。

六、绩效评估

在接受工作机会之前了解公司的期望以及他们如何衡量目标有助于你确定他们的风格是否与你的动机相匹配。

30、员工的辛勤工作如何得到认可?

31、员工如何参与构建自己的目标和任务?

32、你对目标、时间表和衡量成功有何看法?

33、员工多久提供一次项目状态更新?

34、你多久评估一次员工绩效?

谨慎行事：想要不断更新和控制员工任务是微观管理者的警告信号。

七、未来的同事

该组织的员工可能是你的下一个团队，确保你肯定这是一个你想成为其中一员的团体。

35、你能告诉我将与之合作的团队吗?

36、你的员工的竞争力如何?

37、你如何培养员工的团队合作能力?

谨慎行事：竞争激烈的环境既有趣又充满动力，但办公室缺乏团队合作可能会导致公司竞争激烈。

八、增长机会

你的最终职业目标是什么?了解这个新职位可以带你走多远，为自己的成功做好准备。

38、你们有什么类型的导师制度?

39、公司提供什么类型的教育/培训机会?

40、公司有哪些晋升机会?

41、领导者如何促进员工成长和成功?

42、怎样才能成为一个顶级的专家在这家公司?

谨慎行事：如果面试官无法分享你如何在公司内部晋升，你很可能无法以你想要的速度成长。

九、向前看

不要让面试中的任何问题都没有得到解答——对于你或面试官来说。这是你在出门前确保双方达成共识的最后机会。

43、这个过程的下一步是什么，我什么时候能收到你的消息?

44、还有什么我可以提供给你的信息吗?

45、你想看更多关于我的作品的例子吗?

谨慎行事：在接下来的步骤中没有太多可提供的面试官可能已经考虑了另一个候选人，或者可能不会急于招聘。记住要保持积极的态度并继续寻找工作，直到你被正式聘用。