2023产假是158天还是98天

2023产假是158天还是98天（新规）

国家对待孕妇会有相关补贴政策，并且也有哺乳假和产假，下面是小编为大家搜集整理的关于2023产假是158天还是98天，供大家参考，快来一起看看吧!

2023产假是158天还是98天

1.首先，根据国家法律规定，目前产假为158天，所以女职工享受158天产假，其中15天可以在生育前提前休。

分娩有困难的，产假增加15天。多胞胎每多生一个孩子，产假增加15天。

2.如今，随着二孩政策的全面改革开放，产假的天数也发生了巨大的变化。之前的98天产假可以直接延长到128到158天。

对于生活在中国广东、黑龙江、海南、福建等省份的妈妈来说，产假制度可以休近半年，甚至我们可以直接在西藏休一年的产假。

所以大部分公司都会按照我国的相关法律法规来休假，所以产假天数要根据自身问题所在城市来享受。

2023年产假规定是什么

1、女职工生育享受98天产假，其中：

(1)产前可以休假15天;

(2)难产的，增加产假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

产假是全额工资还是基本工资

1、产假是全额工资还是基本工资如下：产假期间领取的工资应当是全额工资;女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。